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中国联通年终奖减少:4G时代运营商的阵痛

中国联通运营商4G 2017年01月10日 阅读
摘要】岁末年初,也是各大公司给辛苦工作一年的员工们发放年终奖的时候。但是作为国内三大运营商之一的中国联通,却被曝出由于集团亏损,2016年年终奖取消的消息,不免...


岁末年初,也是各大公司给辛苦工作一年的员工们发放年终奖的时候。但是作为国内三大运营商之一的中国联通,却被曝出由于集团亏损,2016年年终奖取消的消息,不免让人感到心酸。
 
随后,联通作出回应,否认取消年终奖,并称因为绩效未达标而减少或取消绩效奖金。但多种渠道显示,联通年终奖确实有少发的情况,而近两年联通业绩的下滑,已是不争的事实。联通年终奖和绩效奖金的减少,笔者不禁担忧,当5G时代来临,联通员工的基本工资还保得住吗?
 
2016年10月21日,中国联通公布了2016年前三季度财务与运营数据,数据显示联通前三季度盈利15.9亿元同比下降80.6%。有业内人士分析,联通因为与移动争抢固网宽带用户,在资费和优惠政策上的发力,使其利润减少。
 
近日,三大电信运营商发布了2016年11月份的运营数据,中国移动的4G用户和宽带用户增长量上都遥遥领先,中国电信的各方面业务还算稳扎稳打,而中国联通在宽带用户方面则显得力不从心,呈现出负增长趋势。
 
中国联通年终奖减少:4G时代运营商的阵痛
 
 
值得一提的是,这是在宽带用户上很少出现用户流失情况的中国联通,第三次出现负增长,前两次分别是2008年12月份,流失用户2万,2016年1月份,流失用户2万8。倘若联通不能及时调整固网宽带的政策,将会面临更严峻的业绩下滑的形势。
 
另外,2016年12月15日消息,中国联通获准使用低频频段进行4G建网。之前在4G建网上就落后于中国移动的联通和电信,随着4G竞争的愈演愈烈,势必会尽力赶超中国移动。在中国铁塔成立之前,中国移动、联通、电信拥有的基站数量分别是80万、39万和25万座。截止目前,中国移动已有144万座4G基站,中国电信是86万,而联通则将近移动的一半数量有70万的4G基站。
 
中国联通年终奖减少:4G时代运营商的阵痛 
 

 
随着基站数量的增多,基站选址也越来越困难,4G建网的成本也会有所增加。并且中国移动公司在4G网络已经完成大面积覆盖,这种情况下,联通很难能从4G建网中获取更多的利益。
 
如今,4G网络建设已如火如荼,紧接着将迎来5G时代。业界预计,5G网络通信的峰值速率会大幅超越4G,中国对5G网络的加速部署也会使5G时代提前到来。据悉,中国移动早在2014年便公开表示将支持5G项目的推动与发展。并且将5G部署的预期2024年提前至2020年,有望在2020年实现5G网络商用化。
 
对于业内一直认定前景巨大的5G部署,联通相对移动来说似乎又慢了一步。在“2016未来5G信息通信技术峰会”上,中国联通的科技委主任刘韵洁也表示,尽管联通在5G上有所准备,但为了规避风险,联通不会过早介入5G。
 
俗话说“撑死胆大的,饿死胆小的”,虽说5G技术会带给运营商怎样的冲击,我们并不知晓。但在人们对网速要求越来越快的情况之下,5G时代必定会到来。而能够最先抓住5G这个机遇的运营商,在未来也会有抓住更多用户的机会。
 
正如之前,当移动已经着手4G的部署,联通还在守着3G的“美梦”不愿醒来。4G上的畏首畏尾,也导致了联通在5G上的有心无力。当5G时代来临,笔者认为联通或将再次面临重蹈4G覆辙的窘境。
 
联通在效益不佳、净利润为负的情况下,绝地求生推出的混改政策,有助于缓解联通资金方面的压力,提高管理水平和效率。但对于体系庞大的中国联通,想要通过改革改变现状并非易事。
 
年终奖减少了,绩效奖金也没有了,对于基本工资本本就不高的中国联通的员工来说,未来无疑仍旧是一个漫长的寒冬。

来源:新浪

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