6月18日，国家广播电视总局公布了《全国广播电视和网络视听行业深化人才发展体制机制改革创新案例入选名单》。
本次评选中，广电总局经专家评审等程序，确定“中央广播电视总台：年轻干部人才选拔、培养、管理、使用全链条机制建设”等11个案例为入选案例，现予以公布。同时，对征集推荐工作中表现突出的河北省广播电视局等5家优秀组织单位予以通报表扬。
DVBCN注意到，作为广电有线省网公司的代表，江苏省广电有线信息网络股份有限公司的《江苏有线“223有线远航”人才工程》顺利入选。
江苏有线对2024年重点工作方面也有提及，将持续深化“223有线远航”人才工程，创新实践“890菁英实训营”，不断优化“传帮带”培养机制，积极试点并推广一线岗位竞聘上岗模式，建立优秀年轻干部上下挂职、双向交流机制，为广大干部员工成长成才提供多轨道、大平台；试点实施职业经理人制度，建立完全面向市场的竞争机制，激发干部队伍干事创业内生动力，激活公司高质量发展“一池春水”。
据悉，江苏有线“223有线远航”人才工程自2020年8月启动实施，计划分期分批选拔并滚动培养20名左右第一层次领军人才、200名左右第二层次中坚人才、3000名左右第三层次骨干人才，形成一支专业门类齐全、具有一定规模、满足发展需要、梯次结构合理的优秀人才队伍。截至今年6月，江苏有线开展了两期人才选拔工作，已选拨第一层次人才10名、第二层次人才208名、第三层次人才2427名。
另外，华数传媒控股股份有限公司的《发挥专业资格认证“助推器”作用 激活广电专业人才发展动力》案例也顺利入选。
