张华立:打造主流新媒体集团,探索媒体融合的芒果答卷

1月19日上午,2020中国新媒体大会在长沙开幕,全国媒体行业的目光再次聚焦湖南。湖南广播影视集团(台)党委书记、董事长张华立在中国新媒体大会上发表《建设主流新媒体集团的芒果思考》主题演讲。

张华立:打造主流新媒体集团,探索媒体融合的芒果答卷-DVBCN

张华立表示,习近平总书记视察马栏山视频文创园,为我们指明发展方向,紧接着中央印发《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》。《意见》勾勒出了媒体深度融合清晰的时间表和路径图。对照中央的要求,梳理湖南广电过去的媒体融合实践,“打造主流新媒体集团,主力军建设主阵地”的时代机遇已经到来。

湖南广电将坚定地向“建设主流新媒体集团”这个目标勇敢出发,首先是“守正创新的党媒属性”。党媒姓党,绝对忠诚。意识形态属性是主流新媒体的本质属性,做大做强主流舆论,是湖南广电必须承担的天生使命。

其次是“矩阵传播的融合面貌”。传播生态已经发生深刻变化,“人找信息”的主要分发模式让位于算法推荐、人际社交等新兴技术应用。

在现有主平台湖南卫视和芒果 TV 深度融合的基础上,湖南广电还将重点发力新闻类平台“芒果云”,打造短视频为主要产品形式的龙头传播品牌。真正做到既可以利用系列自主平台阵地稳固发声,又能利用全网渠道强势分发扩大声量,具有主流媒体应有的强大传播力、引导力、影响力、公信力。

第三是“中台赋能的组织形态”。传统媒体转型升级的最大难点来自于体制机制,顶层设计层层安排的 破题思路又根深蒂固。但事实证明行政主导本身也是路径依赖的产物,循环往复效率极低。湖南广电将借助集团整体数字化建设来主导组织变革,从原有的一体两翼、一体多元升级到多元一体的扁平组织形态,大力建设数据和数字资产。

第四是“全媒时代的人才结构”。事以人成,业由人广。实事求是的说,传统媒体的人才体系已经难以适应转型升级的要求。我们急需要从根本上建立新型人才培养计划,优化人才类型结构,一方面巩固内容创意类人才的团队优势,一方面又要补足人才短板,快速补充软件工程、产品研发、内容运营、数据运维等新媒体新技术人才,为全面参与新媒体的头部竞争做好人才准备。

第五是“链路完善的产品集群”。从过去经验来看,传统媒体的广告和内容付费是主流商业模式。但数字技术的颠覆效应已经在重建崭新的商业模式,令传统的媒体商业模式产生了诸多的变种。IP 零售和直播电商等内容电商形态欣欣向荣,其高速迭代和摧枯拉朽的态势大大开阔了我们的认知视野。今年,湖南广电启动了“芒果季风计划”、“小芒电商计划”,力图解决精品力作的短板,解决长视频商业兑现的难题。

第六是“前沿领先的应用技术”。新媒体的诞生和进化源于科技驱动。对新技术保持高度敏感应该成为 我们的底层意识和自觉反应。今年3月,5G 高新视频多场景应用国家广电总局重点实验室落户马栏山, 为我们探索 5G 背景下内容生态与平台应用迈出了坚实的第一步。

第七是“开放合作的运营生态”。以我为主建平台,还要开放合作办平台。我们既要诚心诚意地设计共赢共享的游戏规则,又要在执行落地上有业务接口。创意研发资源、生产制作资源、IP 运营资源、平台经营资源等等,我们都要开发面向生态伙伴的 saas 产品,使社会机构、内容创作者、技术公司可以便捷和快速地参与芒果生态的建设。

湖南广电将在媒体深度融合上谋划更大创新作为,为全媒体时代的媒体融合发展继续探索芒果答卷!

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