DVBCN注意到，中国广播电视网络集团有限公司近期已进行了中国广电2024年度知识产权服务集中采购项目的招标工作。
根据项目说明，主要是为中国广播电视网络集团有限公司、中国广电网络股份有限公司、中广电移动网络有限公司提供以2024年度知识产权代理服务。
关于中国广电集团公司、中国广电股份公司以及中广电移动公司的相互关系，相信业界已经非常明了，这里笔者也就不再具体说明了。
此次项目目前已经出了具体结果，这篇文章主要就中国广电等在知识产权的布局大体做些剖析，算是简要做个抛砖引玉，因此也欢迎广电、通信等领域同行合理抒发观点，如在广电系深度融合转型过程中，目前在技术力表现以及可持续人才方面有哪些布局和问题？
创新是引领发展的第一动力
知识产权被认为是一种无形财产权，创新是引领发展的第一动力，知识产权作为国家发展战略性资源和国际竞争力核心要素的作用更加凸显，对于广电网络公司而言，加强知识产权布局仍是一项极为重要的重点工作。
在国家《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》中，实施知识产权强国战略，培育专利密集型产业成为了完善科技创新体制机制的具体任务要求。
《知识产权强国建设纲要（2021－2035年）》中有提出，要引导市场主体发挥专利、商标、版权等多种类型知识产权组合效应，培育一批知识产权竞争力强的世界一流企业。
在《知识产权强国建设纲要和“十四五”规划实施年度推进计划》的完善新兴领域和特定领域知识产权规则方面，则对广电部门提出了加强人工智能、区块链等新技术与广播电视和网络视听领域数字版权保护的融合创新研究的任务。
广电网络行业作为广电整体领域的重要代表之一，也同样处于转型的关键阶段，传统有线电视等主业仍在面临极为严峻的衰颓局面，作为构成知识产权的著作权（版权）、专利权、商标权三种主要类型，广电在与5G等移动通信技术应用全新融合过程中注定需要着重重建思维，以顺应未来的所有可能形势。
差距显著！中国广电知识产权力弱于三家运营商
按照世界知识产权组织(WIPO)发布的报告数据，2022年全球PCT体系共注册27.8万项专利，其中，中国注册专利70015项，2022年中国PCT国际专利申请量蝉联全球第一。截至2022年12月31日，全球声明的5G标准必要专利超过8.49万件，有效全球专利族超过6.04万项。
另外，世界知识产权组织（WIPO）在今年发布的《世界知识产权指标2023》数据显示，全球152个知识产权局约有8250万件有效商标注册，中国再次居首位，约为4270万件。
据DVBCN从中国广电方面了解到的情况，2022年中国广电本部拥有专利15项、软件著作权14项、起草标准23项，各省网子公司、专业子公司共拥有专利253项、软件著作权809项、起草标准26项，发表论文共797篇，高新企业数量共15家。
而根据可寻获的数据显示，三大运营商的知识产权数量则远大于中国广电，如2022年中国移动拥有专利23317项、中国电信有10169项、中国联通有12716项；著作权方面，中国移动有31项，中国电信有6990项，中国联通有153项。
但随着全国有线电视网络整合与广电5G一体化工作的深入推进，中国广电也面临了更多的选择，有了更广泛的参与知识产权新项目的契机，特别是参与到的国际相关标准制定工作的机会也上升了许多。
广电网络如何不拘一格储备新人才队伍及技术实力？
毫无疑问，广电行业是技术密集型行业，如广电总局副局长朱咏雷所言：“广播电视是科技创新的产物，科技始终是行业发展的第一驱动力。”需要行业及早掌握技术变革主动权，打通广电领域知识产权运用体系，以科技创新赋能行业高质量发展。
今年任正非在关于高端技术人才使用方面的讲话中曾提及：“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。”不拘一格获取优秀人才，允许在边界内研究探索。“朝着假设的方向，不断探索，不断储备。……我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”
而不久前中国电信原总经理李正茂则在行业论坛中回顾了国外如美国国际电话电报公司、贝尔实验室等的发展史进一步表示，电信公司需要明确向科技型公司转型的战略，尽快建设适应科技企业的体制机制，建立科技型公司的文化，核心还是靠人才。电信公司未来的发展，应该重回科技公司的光明大道，从Telco到Techco转型。
广电总局在《全国广播电视和网络视听“十四五”人才发展规划》中针对广电视听当前阶段人才队伍建设所存在的弱项短板而做出了针对性的规划安排，对于科技创新人才队伍建设方面提到了要适应移动互联网、大数据、云计算、区块链、人工智能、元宇宙等信息技术的发展，加强广播电视和网络视听相关领域与新兴技术领域交叉融合型人才培养。
中国广电集团（原中国广播电视网络有限公司）是2014年设立的，中国广电股份公司是因“一网整合”而于2020年设立完成的，中广电移动公司则是作为广电5G运营总公司于2022年设立的，这“三位一体”的体系正在为广电网络系统构建起新的管控模式。
为顺应新的发展需求，从2021年至今，中国广电的这三家公司已进行了多批次的人才招募，包括公开社会招聘及校园招聘等。
对于人才专业要求涉及到了通信、电气、计算机、电子工程、信息工程等，在2022年中广电移动9月的社招中共更新了121个岗位信息，涉及6大部门121个岗位，包括市场经营部（渠道运营中心、数字资产中心、产品创新中心、融合发展中心）、监管协同部、服务业务部（卡号中心、客服中心）、规划财务部（财务共享中心）、技术部（工程建设中心）、网络发展部（信息技术中心、网管中心），具体涉及到了5GC核心网维护、短信/行业/IP网关维护、IT业务支撑运营、5G系统技术标准、终端技术支撑、客服系统管理、卡管理调度支撑、渠道综合管理、大数据运营、融合业务、政企业务协同、渠道拓展等等。
可以看出，中国广电等已在注重融合型新人才队伍的建设，后续需要更加全量的洞察广电、工信等领域应用创新项目方向，针对性培育行业产业所需的科研与技术人才，也要加大对实用性技术的投资力度，密切联系产学研用并强化全方位的合作，向媒体、信息、科技融合发展的生态型平台企业进发。
